3月10日下午，我院在機關(guān)三樓第三會議室召開了全體中層干部及機關(guān)工作人員會議，院領(lǐng)導(dǎo)李彬、陳忠玨、康卓、謝穎、馬疆、任國章出席了會議。會議由人力資源部部長夏志學(xué)同志主持，院黨委書記陳忠玨同志在會上作了動員報告，部署了2002年度全員考核工作。陳書記就全員考核的目的、內(nèi)容、方法、工作程序、時間安排等作了詳盡的說明，他指出，這次考核與已往不同的是：考核范圍是全院干部和職工，考核的內(nèi)容主要是德、能、勤、績四個方面，重點是工作能力和工作業(yè)績，考核方法采用分級考核，是多層次、全方位的定量考核，考核的結(jié)果將作為調(diào)整工資和獲得年終獎勵的依據(jù)。
　　會上，李彬院長還就考核工作發(fā)表了講話，進一步闡述了這次考核工作的重大意義，考核工作是進一步完善我院轉(zhuǎn)制后所進行的多項人事制度改革的重要環(huán)節(jié)，是強化企業(yè)管理、進一步深化改革的必然要求。他還對年度考核提出了幾點要求：一要保持團結(jié)祥和的氣氛；二要講正氣，防止歪風(fēng)邪氣；三要克服小本位主義；四是通過考核積累經(jīng)驗，總結(jié)、探索出一套科學(xué)的考核方法；五要求中層干部正確使用權(quán)力，勇于使用權(quán)力。希望大家提高認(rèn)識，充分發(fā)揮考核約束、督促作用，達到鼓勵先進，鞭策后進的目的。最后，李院長還就做好財務(wù)預(yù)算工作提出具體要求，安排好目前生產(chǎn)和科研工作，要求全院職工要顧全大局，減少內(nèi)耗，充滿信心，通過加強管理，技術(shù)革新改造，厲行節(jié)約，爭取更好的效益。