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近日，科技部、財政部、教育部、中科院、國家自然科學基金委5部門聯合印發(fā)《關于開展減輕青年科研人員負擔專項行動的通知》，提出減輕青年科研人員負擔專項行動（減負行動3.0）。此次行動聚焦青年科研人員面臨的嶄露頭角機會少、起步成長通道窄、評價考核頻繁、事務性負擔重等問題，推動減負行動效果持續(xù)深化，保障青年科研人員將主要精力用于科研工作。

最新統計數據顯示，截至2019年年底，我國39歲以下的科技人力資源占比達78.39%。青年時期是科研的黃金階段，支持青年人才挑大梁、當主角，近日，科技部、財政部、教育部、中科院、國家自然科學基金委5部門聯合印發(fā)《關于開展減輕青年科研人員負擔專項行動的通知》，提出減輕青年科研人員負擔專項行動（以下簡稱“減負行動3.0”）。

拓寬成長通道，讓優(yōu)秀青年科研人員嶄露頭角

如今已是天津大學精密儀器與光電子工程學院副研究員的武恩秀，去年7月在天津大學拿到博士學位。那時，當年的國家自然科學基金青年基金申請已經截止。沒有資助，研究就進行不下去。正當犯愁時，天津大學的自主創(chuàng)新基金以及他所在實驗室的開放基金項目雪中送炭。武恩秀研究的是新型二維半導體器件，經過一年探索，他不僅在該領域取得不少突破，還在物聯網前沿領域部署了課題。

科技部政策法規(guī)與創(chuàng)新體系建設司副司長湯富強介紹，為制定減負行動3.0，科技部組織了專題調研，了解一線青年科研人員的訴求。調研顯示，科研資助的機會少、穩(wěn)定性差，缺乏穩(wěn)定資助，難以聚焦某一方向開展長周期的深耕研究，是青年科研人員反映的最普遍問題。

聚焦起步成長通道窄的問題，減負行動3.0中的“增機會”舉措提出，中央級公益性科研院所和中央部門直屬高等學校基本科研業(yè)務費，用于資助青年科研人員的比例一般不低于50%；推動有條件的科研單位設立職業(yè)早期青年人才培養(yǎng)專項，對新入科研崗位的博士畢業(yè)生、博士后給予不少于5年的非競爭性科研經費支持等。

由于資歷淺、能證明研究實力的成果少，青年科研人員在與資深科研人員同臺競爭中往往處于劣勢。此外，國家重點研發(fā)計劃、國家自然科學基金等已有的面向青年科研人才的支持專項，資助規(guī)模和資助范圍相對有限，嶄露頭角難度大。

減負行動3.0提出，國家重點研發(fā)計劃40歲以下青年人才擔任項目（課題）負責人和骨干的比例提高到20%；中科院戰(zhàn)略性先導專項新立項項目明確項目負責人中45歲以下青年科研人員比例不低于50%；在中科院新開工建設的國家重大科技基礎設施工程指揮部中，新設立副總師崗位，由45歲以下青年科研人員擔任等。

武恩秀感慨：“青年教師開始獨立科研，走好第一步是關鍵。減負行動3.0的支持政策，說到了我們心坎里。”

優(yōu)化考核方式，工作日用于科研時間不少于4/5

激發(fā)創(chuàng)新活力，科技管理改革既要善于做“加法”，還要善于做“減法”。

近一段時間，北京科技大學機械工程學院教授徐曉明帶領團隊，將主要精力放在氫燃料電池測試技術研究與設備研制上。日前，測試設備已完成調試，提供給合作客戶使用，在成果轉化上邁出了關鍵一步。

“氫燃料電池測試設備研究難度很大，我們能堅持下來，得益于團隊的韌勁，還有相對寬松的考核環(huán)境。”徐曉明說。

評價考核壓力大，是青年科研人員集中反映的另一個問題。減負行動3.0提出，合理評價青年科研人員實際工作貢獻，對履行崗位職責、參與的科研工作、發(fā)表的高水平論文、成果轉化成效等情況均作為貢獻予以認可，避免僅以有署名的成果作為考核評價依據。

此外，青年科研人員還面臨著考核評價周期短、過于頻繁等情況。減負行動3.0提出，在國家重點研發(fā)計劃青年科學家項目、國家自然科學基金優(yōu)秀青年科學家基金項目、杰出青年科學家基金項目考核評價中建立盡職免予追責機制；推動科研單位對青年科研人員減少考核頻次，實行聘期考核、項目周期考核等中長周期考核評價。

青年科研人員還反映，不必要的事務性工作極大壓縮了科研時間?；貞袈?，減負行動3.0的“保時間”措施提出確保青年專職科研人員工作日用于科研的時間不少于4/5；不要求青年科研人員參加應景性、應酬性活動，列席接待性會議；加大科研助理崗位開發(fā)力度，鼓勵科研單位從應屆高校畢業(yè)生中聘用科研助理，將青年科研人員從不必要的事務性工作中解放出來。

減負行動3.0還推出“強身心”舉措。包括加強職業(yè)生涯啟蒙培訓，配備高水平科研、創(chuàng)業(yè)導師；推動科研單位定期組織心理咨詢疏導和文體活動，倡導“每天運動1小時”等。

發(fā)放政策紅包，激發(fā)青年科研人員創(chuàng)新潛力

湯富強介紹，減負行動3.0為期1年，分3個階段展開。2022年9月底前，廣泛部署動員，摸排情況，找準卡點堵點；2022年12月底前，各部門各地方各單位完成各自層面的措施辦法制修訂出臺工作；2023年6月底前，各項措施辦法全面付諸實施，減負行動3.0全面落地見效。

為科研人員減負，多部門近年來密集發(fā)出“政策紅包”。

直指“表格多、報銷繁、檢查多”，以及“唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項”等癥結，2018年12月，科技部、財政部、教育部、中科院在全國范圍內部署開展減輕科研人員負擔7項行動，即減負行動1.0。

瞄準科技成果轉化、科研人員保障激勵、新型研發(fā)機構發(fā)展等方面的不足，政策再次發(fā)力。2020年10月，科技部會同財政部、教育部、中科院印發(fā)《關于持續(xù)開展減輕科研人員負擔 激發(fā)創(chuàng)新活力專項行動的通知》，即減負行動2.0。

“減負行動1.0、減負行動2.0各項舉措已經取得良好效果，已轉為常態(tài)化機制持續(xù)推進。”湯富強說。在前兩次行動的基礎上，減負行動3.0進一步聚焦青年科研人員這一群體精準發(fā)力。

減負行動帶來的好處，南方醫(yī)科大學南方醫(yī)院醫(yī)師、副研究員周成深有體會，“減負行動3.0中的 ‘減考核’‘保時間’等舉措，可以讓青年科研人員沉下心做研究。”

“我國的創(chuàng)新實踐證明，青年人才蘊藏著巨大的創(chuàng)新潛力，能夠挑大梁、當主角。”湯富強表示，接下來，科技部將聯合各部門，推動減負行動3.0扎實落地，讓政策的紅利激發(fā)出青年科研人員的創(chuàng)新潛力。